1. Utilisez votre compte CPF
Découvrez les différentes possibilités de financement de votre formation (CPF, France Travail,…). N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’un conseil !
Financez votre formation avec votre CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tous les actifs (salariés du privé ou du public, fonctionnaires, intermittents, demandeurs d’emploi…), tout au long de leur vie active, pour suivre une formation qualifiante.
Depuis le 1er janvier 2019, vos droits CPF sont comptabilisés en euros (500€ par an, ou 800€ pour les moins qualifiés). Pour connaître vos droits et financer votre formation, connectez-vous simplement sur moncompteformation.gouv.fr.
N’hésitez pas à nous appeler au 0262 911 711 si vous avez besoin d’aide.
Vous êtes salarié.e?
Votre entreprise peut participer au financement complémentaire de votre formation par abondement de votre compte CPF.
Vous pouvez également financer vous-même le complément des frais de la formation si vos droits CPF sont insuffisants.
Vous êtes demandeur.se d'emploi?
France Travail peut compléter le financement par une aide individuelle (AIF).
Des dispositifs spécifiques existent également notamment pour faciliter l’accès à l’emploi des chômeurs longue durée ou pour les publics les moins qualifiés.
Nous sommes connectés à la plateforme KAIROS de France Travail. Une fois votre projet validé avec nous, nous télétransmettons directement votre devis à votre conseiller. Vous n’avez aucun papier à gérer !
Renseignez-vous auprès de votre conseiller.ère France Travail.
2. Comment retrouver les formations sur l'appli/site CPF ?
Connectez-vous au site ou à l’appli CPF
Pour cela vous pouvez télécharger l’application Mon CPF (Mon Compte Formation) sur l’App Store ou Google Play ou vous rendre directement sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Ensuite il suffit de vous identifier avec votre numéro de sécurité sociale.
Trouvez votre formation
Rien de plus simple ! Vous allez sur le moteur de recherche et vous renseignez le nom du logiciel (ou la techno) sur lequel vous souhaitez être formé.
Ensuite vous renseignez le lieu (Réunion) et cliquez sur le bouton « Formation en Centre« , puis « Trouver ».
La liste des formations correspondant à votre recherche apparaît.
Vous pouvez également ajouter un filtre en saisissant le nom de l’organisme de formation (EmergenceOI). Ce filtre se situe en bas à gauche sur le site web et sur le le mot « filtrer » dans l’appli.
3. Le plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Formation est remplacé par le Plan de Développement des Compétences.
Que dit la loi ?
L’employeur doit proposer des formations à ses salariés pour assurer l’adaptation à leur poste de travail ou pour développer leurs compétences (notamment par rapport aux évolutions technologiques).
Le salarié peut-il demander une formation ?
Oui mais l’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le Plan de Développement des Compétences.
En cas de refus ?
Vous pouvez proposer à votre employeur d’utiliser votre compte CPF (voir ci-dessus) ou demander un CPF de Transition (voir ci-dessous).
Essayez également de discuter de votre projet avec lui car c’est souvent dans l’intérêt des deux parties !
Renseignez-vous auprès de votre conseiller.ère Pôle Emploi.
Note pour les employeurs : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les coûts pédagogiques peuvent souvent être pris en charge intégralement par votre OPCO. Emergence OI vous accompagne dans le montage de ce dossier de financement.
4. L'Aide à la Formation avant Embauche (POEI)
Vous avez trouvé une offre d’emploi mais il vous manque une compétence technique spécifique pour être recruté ? Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet de financer votre formation juste avant votre embauche, pour combler l’écart entre votre CV et les besoins de l’entreprise.
Pour quels contrats ? La POEI est accessible si l’entreprise s’engage à vous recruter en :
CDI ou CDD d’au moins 6 mois.
Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois.
Contrat saisonnier d’au moins 4 mois.
Vos avantages :
Formation gratuite : Le coût pédagogique est pris en charge par France Travail (versé directement à l’organisme de formation comme Emergence OI).
Rémunération maintenue : Durant la formation (jusqu’à 400h), vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Vous percevez soit l’AREF (si vous avez des droits chômage), soit la Rémunération de Formation France Travail (RFPE).
La démarche : Tout se fait en concertation avec votre futur employeur et votre conseiller France Travail. C’est l’employeur qui initie la demande d’aide.
5. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) avec Transitions Pro
Anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), le PTP permet aux salariés de financer une formation certifiante pour changer de métier ou de profession.
Qui est concerné ?
Salariés en CDI : Vous devez justifier de 24 mois d’activité (consécutifs ou non), dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
Salariés en CDD : Vous devez justifier de 24 mois d’activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Le dispositif est aussi accessible aux intermittents et aux intérimaires sous conditions spécifiques.
Les avantages : Votre rémunération est maintenue (totalement ou partiellement selon votre salaire) pendant toute la durée de la formation. Le coût de la formation est également pris en charge par Transitions Pro.
Comment faire ? Vous devez obtenir une autorisation d’absence auprès de votre employeur (qui ne peut refuser, mais seulement reporter la date sous conditions) et déposer un dossier auprès de l’organisme financeur.
Contact local : Pour monter votre dossier à La Réunion, rendez-vous sur le site de Transitions Pro Réunion.
6. Votre région
La Région Réunion
La Région Réunion est un acteur majeur du financement de la formation professionnelle, en particulier pour les demandeurs d’emploi qui ne disposent pas d’autres financements.
Le dispositif phare : Le Chèque Formation Réussite Ce dispositif s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi (inscrits à France Travail) et vise à financer des formations qualifiantes ou certifiantes, comme celles proposées par Emergence OI.
Pour qui ? Les demandeurs d’emploi (catégories A, B, C), les jeunes de moins de 26 ans sortis du système scolaire, et les personnes en reconversion.
Quel financement ? La Région peut prendre en charge la totalité ou une partie des coûts pédagogiques de votre formation.
Rémunération : Selon votre statut, vous pouvez également bénéficier d’une rémunération mensuelle ou d’une bourse régionale durant votre stage.
La priorité au Numérique La Région Réunion soutient activement la montée en compétences digitales des Réunionnais. Vos projets de formation dans le numérique (Bureautique, TOSA, Web…) sont souvent prioritaires dans l’attribution des aides.
Comment faire la demande ? La demande ne se fait pas seul : elle doit être validée par votre conseiller (France Travail, Mission Locale ou Cap Emploi) et montée en partenariat avec nous.
7. Les autres sources de financement
L’Agefiph
Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez vous former dans le cadre du maintien dans l’emploi ou pour trouver un emploi, l’Agefiph vous propose un accompagnement et des aides financières.
Pour cela contactez directement le centre Cap Emploi de votre département (consultez la liste des Cap Emploi).
Les Missions locales
Si vous avez moins de 26 ans, parlez du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) à votre conseiller Mission Locale. Ce dispositif peut inclure le financement de vos formations numériques.
Et sinon?
Si vous n’êtes dans aucun des cas cités ci-dessus (RSA…), vous pouvez vous rapprocher de votre mairie pour connaitre les dispositifs spécifiques existants dans votre commune ou département.